Företagsutbildningar i arbetsrätt

Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivare och anställda. Vissa delar i lagarna är dispositiva vilket innebär att de kan ersättas med kollektivavtal. De finns de lagar som går att avtala bort och det finns de som är tvingande.
Lagar som ingår i arbetsrätten är till exempel: Arbetsmiljölagen (AML), Arbetstidslagen (ATL), Lagen om anställningsskydd (LAS), Förtroendemannalagen (FML), Främjandelagen, Föräldraledighetslagen, Semesterlagen, Studieledighetslagen och Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbetsgivarförbund om anställningsvillkor. Under den tid som kollektivavtalet gäller har både arbetsgivare och anställda att följa avtalet för den enskilda arbetsplatsen, plus de delar i arbetsrätten som inte har ersatts genom kollektivavtalet. När kollektivavtal saknas, gäller i stället arbetsrätten i sin helhet.

Alla i en chefsposition som någon gång varit tvungen att göra sig av med personer i sin arbetsorganisation vet att det kan vara både en påfrestande och kostsam process. Ibland har man som företag skapat sig bilden att det skulle vara svårt att avsluta anställningar och dröjer med det alltför länge. Detta kan skapa oro i arbetsorganisationen som får negativa konsekvenser på verksamheten som helhet.
Att veta hur man ska förhålla sig till arbetsrätten, vilka delar som kan förhandlas eller inte samt vilka rättigheter och skyldigheter man har som arbetsgivare underlättar avsevärt. Att ha koll på lagstiftningen inom arbetsrätt och vad som står i kollektivavtalen är viktigt. Det kommer att spara dig massor av tid och pengar.
Att ha ett fungerande system för förhandling på arbetsplatsen redan innan det uppstår problem, gör att frågor kan lösas snabbt. Du behöver veta tillräckligt om arbetsrätt för att inse när du behöver läsa på mer eller be om hjälp – samt var du kan finna information och rätt stöd.
Om en anställd släpar fötterna efter sig, vill gå på ledighet under den mest intensiva arbetsperioden eller menar på att hen har rätt till vilotid enligt EU, så måste du som arbetsgivare veta hur du ska svara. Alla dessa delar berörs i vår utbildning i arbetsrätt.

Att arbetsrätt upplevs som svårt är för att det har med människor att göra. Det du gör när du använder arbetsrättsliga lagar och kollektivavtalens regler är att du påverkar människors arbetssituation, hur de har det på jobbet, deras försörjningsmöjligheter, rättigheter till ledighet och lön. Ibland behöver du säga nej. Ibland behöver du till och med avsluta någons anställning och kontrakt. Då är det viktigt att du behärskar både juridiken och det svåra samtalet.
Sverige har relativt få lagar på arbetsrättens område. Det är för att stora delar av vår arbetsmarknad regleras av kollektivavtal. Det kan tyckas överväldigande, men ofta har du som chef, HR-person eller löneadministratör bara några få avtal som du behöver kunna.
Behöver du lära dig mer om det svåra samtalet eller få hjälp med att utveckla en sund organisationskultur? Kontakta oss på info@koncepthr.se så kommer en av våra HR- eller organisationskonsulter att höra av sig till dig.

Att gå en utbildning i arbetsrätt kommer hjälpa dig att förstå hur du kan skapa de bästa förutsättningarna både för dig, företaget och de anställda.
Som arbetsgivare kan mängden paragrafer och regler att förhålla sig till kännas överväldigande. Flera roller på ett företag arbetar med arbetsrätten som grund. Det gäller de som förbereder och betalar ut din lön, de som jobbar med HR eller personalfrågor och de som rekryterar. Ni behöver alla känna till hur arbetsrätten fungerar.
Som chef är det vanligt att du förhandlar löner med dina medarbetare, eller tar emot förslag kring förbättringar på arbetsplatsen. Du behöver göra justeringar eller så vill du genomföra en omorganisation. Då behöver du känna till vilka regler som gäller.
Det är alltid enklare att göra rätt från början. För dig som är chef är det särskilt viktigt att känna till vad du kan besluta om själv och vad du måste förhandla. Allt det här lär du dig på våra utbildningar i arbetsrätt.

När du ska gå en utbildning är det viktigt att du väljer en som passar dina förkunskaper, för att du ska hänga med och kunna tillgodogöra dig innehållet. Det är också bra om kursen är avancerad nog för att behålla ditt intresse och uppmärksamhet. Vi på Koncept HR har valt att göra vår kurs i Arbetsrätt lika för alla. Det är för att gruppen hjälper varandra framåt.
Vår utbildning Arbetsrätt innehåller en mängd case och praktiska övningar, i tillägg till seminarier. Det finns gott om tid att ställa dina frågor till kursledaren och gruppen.
Vår utbildning Arbetsrätt Light innehåller samma faktakunskap men ges i seminarieform. Den passar dig som vill ha en uppdatering med senaste nytt, och som redan är van vid att jobba praktiskt med arbetsrätt.
För alla våra kurser gäller att de ger dig den senaste informationen och uppdateringar kring vad som är nytt. Det betyder att du som har jobbat länge får en grundlig uppdatering på vad som gäller idag. Har du varit tjänstledig en längre tid är våra utbildningar ett utmärkt sätt att snabbt komma på banan igen.

Våra utbildningar i arbetsrätt riktar sig främst mot små och medelstora företag, inom alla branscher. Vi har dock utbildat stora företag och inom kommunen. 

Utbildningarna riktar sig främst mot chefer och personal inom HR.

Ja, vår utbildning i arbetsrätt av avdragsgill.