Kategori: Lönehantering
-
Ny flexibilitet i föräldraförsäkringen
Ny flexibilitet i föräldraförsäkringen Från och med 1 juli 2024 ökar antalet dubbeldagar i föräldraförsäkringen från 30 till 60 dagar. Barnets ålder där dubbeldagarna kan användas ökar från 12 månader till 15 månader, alltså en längre användningstid. Det sker också en större förändring i vem som kan vara ledig med föräldrapenning, genom en utökad rätt…
-
Koncept HR – Din One Stop Shop inom HR
När jag började min anställning på Koncept HR i augusti 2022 fick jag en bok i min hand. Den gick under den lukrativa titeln ”Arbetsrätt 2022 – lagtexter och kommentarer till senast gjorda ändringar”. En riktig bladvändare om du frågar Koncept HRs grundare Roger och Thomas. Jag ska erkänna att jag ännu inte läst den…
-
Vad gör en lönekonsult?
Att lönen tryggt betalas ut i slutet av varje månad tar de flesta med en anställning som en självklarhet. Men vilka är det egentligen som ligger bakom klirret i kassan? Som tomtens nissar i december sitter våra lönekonsulter klistrade framför sina olika lönesystem dagarna innan den 25e. Att ha koll på lön är att ha…
-
En expanderande HR-lösning
Visste ni att Koncept HR är en nationell firma? Javisst har vi våra huvudkontor i Göteborg och Borås men vi har uppdragsgivare och samarbetspartners som är lokaliserade från Malmö till Luleå. Den här veckan flyttade till och med en våra medarbetare till Örebro för att starta en Koncept HR-hub där. Det som gör Koncept HR…
-
GALPU nu också en AGDA byrå!
Vi kör lön åt våra kunder i de flesta lönesystem. Vi kan nu även stolt presentera oss som en ”AGDA byrå”. Var fjärde privatanställd får sin lön från Agda PS. Smarta integrationer, smidig självservice och den flexibla möjligheten att hantera över 450 kollektivavtal. Som HOGIA och AGDA byrå hanterar vi de flesta försystemen, med bland…
-
Semester – vad du behöver känna till som arbetsgivare
En sammanfattning av vad du som arbetsgivare behöver känna till om semesterlagen. Semester är en skyddslag som reglerar ledighet och ersättning. Lagen säger genom 2§ Semesterlagen att ett avtal som inskränker lagen är ogiltig. Det innebär att semesterlagen är en skyddslag. Det går att göra avtal om förbättringar som att öka antal semesterdagar eller genom…