Att skickliggöra varandra

Du kommer att lära dig använda konkreta verktyg som du kan ha till stöd när du vill utveckla den psykologiska tryggheten på din arbetsplats. 

Dagen kommer att bestå av varierande aktiviteter så som:

• Miniföreläsningar
• Reflektioner
• Praktiska övningar
• Erfarenhetsutbyten

Du kommer att få med dig praktiska verktyg som du direkt kan implementera i din vardag.

Tillit & Psykologisk trygghet

Vi vågar ta risker och visa oss sårbara inom teamet utan att känna oss osäkra/generade.

Trovärdighet

Vi räknar med att alla i teamet utför sitt arbete med hög kvalitet och levererar i tid.

Tydlighet

Mål, roller och planer på hur utförandet ska gå till är tydliga för samtliga i teamet.

Meningsfullhet

Vi får vara med och påverka vår arbetssituation. Vi delar en övertygelse om att vårt arbete är betydelsefullt och viktigt.

Den hållbara organisationen lyfter fram misstag för att skapa lärande och att olika ståndpunkter ses som en naturlig del av vardagen. Där fokus ligger på meningen och själva syftet med verksamheten. Att arbetsgruppen reflekterar, utmanar och klargör vilka utmaningar man är satt att lösa. Att man tydliggör vilka resurser man har och vem som ska göra vad.

Den grundläggande frågan som löper rakt igenom hela verksamheten är:
– Så som vi agerar just nu, leder det till att vi uppnår intentionen och löser det vi är satta att göra på bästa sätt. Där varje person sköter sin egen uppgift samtidigt som den arbetar för att helheten ska bli bättre. Vi kan säga att vi skickliggör varandra på riktigt när vi alla känner oss bekräftade, får använda våra styrkor och känner att vi bidrar till gruppens prestation.

Vad kan du göra för att få andra att våga, uppleva sig bekräftade och känna sig riktigt välkomna? Vi blir bättre på det vi tränar på, vad tränar ni på?

Anders Lundin är en mycket erfaren och kompetent föreläsare med lång erfarenhet som tar med sin publik på en resa genom viktiga teman som tillit, psykologisk trygghet och trovärdighet. Som en före detta förbundskapten i handboll, pedagog och certifierad förändringsledare, har Anders Lundin en unik erfarenhet att dela med sig av.

Ewa Jonason har en bakgrund av att vara ledare inom kreativa branscher och har lång erfarenhet av att arbeta med organisation- och ledarutveckling. Variationen mellan att jobba med ledningsgrupper, chefscoachning, grupputveckling och kurser/workshops är något hon uppskattar och hon vill gärna bidra till ett mer hälsofrämjande arbetsliv.