Kategori: Arbetsrätt

  • Får jag spela in min chef?

    Får jag spela in min chef?

    Får jag spela in min chef? Vi på Koncept HR får ibland frågan om det är tillåtet att spela in sin chef. Någonting har hänt. Medarbetaren är kallad till ett möte med chefen och vill dokumentera vad som sägs. Ibland är frågan den omvända – får du som chef spela in det samtal du har…

  • Viktiga lagar för arbetsgivare

    Viktiga lagar för arbetsgivare

    Som företag med anställda finns det många lagar och regler att förhålla sig till. Oavsett om företaget har tecknat kollektivavtal eller inte omfattas man av ett antal lagar som måste följas. I detta inlägg har vi listat några av de viktigaste lagarna att känna till. Vi finns som chefsstöd för ert bolag i hela Sverige…

  • Koncept HR – Din One Stop Shop inom HR

    Koncept HR – Din One Stop Shop inom HR

    När jag började min anställning på Koncept HR i augusti 2022 fick jag en bok i min hand. Den gick under den lukrativa titeln ”Arbetsrätt 2022 – lagtexter och kommentarer till senast gjorda ändringar”. En riktig bladvändare om du frågar Koncept HRs grundare Roger och Thomas. Jag ska erkänna att jag ännu inte läst den…

  • En nyårshälsning från 2022

    En nyårshälsning från 2022

    ” Vänner, Så här under årets sista månad, med Lucia och Jultomten som nalkas i faggorna vill jag reflektera och dela med mig av mina tankar kring året som gått. En liten nyårshälsning. Vilket fint år vi kan summera. Ett minst sagt intensivt år är snart till ända. Vi har träffat nya kunder och affärsbekanta,…

  • En expanderande HR-lösning

    En expanderande HR-lösning

    Visste ni att Koncept HR är en nationell firma? Javisst har vi våra huvudkontor i Göteborg och Borås men vi har uppdragsgivare och samarbetspartners som är lokaliserade från Malmö till Luleå. Den här veckan flyttade till och med en våra medarbetare till Örebro för att starta en Koncept HR-hub där.   Det som gör Koncept HR…

  • Rehabiliteringsstödet – skapa en frisk arbetsplats!

    Rehabiliteringsstödet – skapa en frisk arbetsplats!

    Rehabiliteringsstöd Visste du att du som arbetsgivare kan få ersättning om du vidtar åtgärder för att hjälpa en medarbetare återgå i arbetet eller undvika sjukskrivning? Idag ska vi prata om rehabiliteringsstödet, hur och när det kan användas och hur vi kan hjälpa dig skapa en friskare arbetsplats! Det kan finnas många anledningar att en medarbetare…

  • Arbetstidslagen – ATL

    Arbetstidslagen – ATL

    Vad är arbetstidslagen och vad måste du som arbetsgivare veta om den?   “Nu har jag jobbat i en timme så då ska jag ha 5 minuters paus.”“Chefen har bett mig stanna en timme extra inför deras stora presentation imorgon, måste jag det?”“Vi förväntas stanna på jobbet under rasten och vi ska alltid vara tillgängliga i…

  • Den nya visselblåsarlagen

    Den nya visselblåsarlagen

    Har du hört om den nya visselblåsarlagen? Vem vänder man sig till när något inte står rätt till på arbetsplatsen? Kanske far någon illa eller så misstänker man att det fuskas på ett eller annat sätt. I vissa situationer kan det kännas olustigt att gå till chefen och att gå till polisen känns inte aktuellt.…

  • Ändringar 2019 i föräldraledighetslagen, samt reglerna för sjuklön och sjukavdrag

    Föräldraledighetslagen Sedan årsskiftet har förändringar i föräldraledighetslagen skett med följande: Den andra föräldern kan ta ut allmän föräldraledighet från 60:e dagen före beräknad förlossning, för att följa med till mödravården vid kontroll. Föräldrapenning kan även nyttjas för inskolning till förskola och skola. Dessa två tillfällen ingår inte i att föräldraledighet får delas upp i högst…

  • Sjukdom – vad ska du som arbetsgivare tänka på?

    Det finns en hel del att tänka på när en anställd bli sjuk, inte minst vilka skyldigheter du har som arbetsgivare och som anställd. Som anställd Du ska anmäla direkt till arbetsgivaren när du blir sjuk. Det är t.ex. inte okej att ringa klockan 16.00 under en arbetsdag och informera att du varit sjuk under…

  • Arbetstidslagen (ATL)

    Har du koll på Arbetstidslagen? En av våra experter förklarar (december 2016). Enligt lag är det förbjudet att arbeta mellan kl. 00-05. Man kan begära dispens, eller om det ingår i arbetets natur att arbeta denna tid, så kan detta vara tillåtet. Vidare säger ATL att den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar…

  • Behöver du säga upp eller avskeda en anställd?

    Att säga upp eller avskeda personal kan vara ett tufft beslut. Du som arbetsgivare behöver även ha koll på vilka lagar & regler som gäller. Om du hör av dig till en av våra personalkonsulter kan vi starta med ett förutsättningslöst samtal och göra processen lättare för både dig och den anställde. Vi har lång…

  • Kursen uppsägning enligt lag och avtal

    Att behöva säga upp anställda kan bli en kostsam historia för arbetsgivaren om man inte har koll på vad som gäller. Ett företag i Borås gjorde en uppsägning på felaktiga grunder. GALPU AB blev involverade och lyckades få till en lösning med ett skadestånd på 50.000:-, vilket företagets ägare inte ville acceptera. För att göra…

  • Vad är ATL / Arbetstidslagen?

    Arbetstidslagen gäller där en arbetstagare utför någon form av arbete för en arbetsgivare. Sommaren 2014 har lagen ändrats och det innebär i praktiken att arbetsgivaren har ett större ansvar att arbetstidsreglerna följs på arbetsplatsen. ATL reglerar ordinarie arbetstider, övertid, mertid och raster på en arbetsplats. Det finns en hel del myter kring arbetstidslagen, t.ex. är…

  • För dig som är expert på arbetsrätt

    Är du expert på arbetsrätten? För dig som har personalansvar är det viktigt att veta hur du ska agera vid förhandlingar, nyanställningar och uppsägningar. Vår kurs i arbetsrätt ger dig kunskap hur regler och avtal fungerar i arbetsrättsliga frågor. GALPUS utbildare har lång erfarenhet och fungerar även som bollplank till dig när du står inför…